7月30日下午，亿欧收到举报，半成品生鲜O2O电商“青年菜君”拖欠员工近两个月工资且已准备破产清算。举报者提供了一份疑似青年菜君员工与公司某高管就拖欠薪水问题的协商对话录音，以及6月1日至7月26日未发部分工资的欠条。

据亿欧查证，该录音属实，录音及举报内容主要信息如下：

1、录音为青年菜君某高管与若干名员工就拖欠工资及突然遣散的举动进行沟通并协商解决方案，但双方并未达成一致；

2、该高管主张快速处理，先赔付一部分薪水并就此进行资产分割，之后在清算结果之上对员工做出相应补偿；

3、部分员工要求就高管就7月14日下午突然被通知发不出工资且不确定发放日期，以及7月25日下午被突然通知遣散寻找下一份工作两个问题做出合理解释；

4、部分员工对公司管理层的信誉度持怀疑态度，其认为管理层大可在公司账户还可周转之际妥善安置员工，而非突然“被遣散”；

5、员工内部疑似存在分歧，部分主张直接申请劳动仲裁，以此成为债权人从而清楚透明地获知公司清算状况并索取赔偿，而另一部分则选择不申请劳动仲裁，由公司先补偿一部分用以保障生活，剩余的薪水先打欠条，清算后全额付清；

6、该高管声称与另一创始人已以个人名义共同背债超400万元，旨在保障员工利益。

青年菜君是从创新中国（Demo China）舞台上走出的O2O本地生活服务电商，主打半成品生鲜食材。此前已获得3轮融资：2014年1月获得创业工场数百万人民币天使轮融资；2014年9月获得梅花天使创投和九合创投1000万人民币A轮融资；平安创投、真格基金和策源创投合投的数百万美金B轮融资。

对于此次突然破产清算及遣散时间，亿欧记者进行多方求证：

1、7月30日当天下午，记者去到青年菜君公司现场，公司只有少数工作人员在场，声称自己为运营部工作人员，简单隔着门回答表示对遣散及拖欠工资之事不知情，并未让记者进入公司内部；

2、7月30日下午，记者多次分时段拨打青年菜君官方客服电话，无人接听；

3、记者向两名青年菜君员工求证，其中一名未表达意见，而另一名则表示早在6月初就离职，自己也未遭遇拖欠工资问题，且对目前公司现状不知情；

4、记者对青年菜君投资方询问此事，该投资方表示正在外地，还不了解具体情况，公司是否为组织架构调整或者业务转型，以官方发布的信息为准；

5、目前青年菜君的APP可正常使用，业务仍照常进行；

7月31日上午，亿欧记者联系上录音中的高管。

对于上述两次“突然”事件，其向记者做出了解释：“距离上一轮融资（B轮，2015年3月）已经1年多，对于在供应链铺设、物流等方面投入巨资的青年菜君确实需要新一轮资本方的介入，原已谈好的一家投资机构。在发薪日前7月14日下午，虽资金未到账，但该笔投资仍在走流程，故在发薪日前突然宣布延后发薪，待资金到账后再全数发放。但此后该投资机构突然“跳票”，直接导致发薪承诺无法兑现，公司资金一时间无法周转，因此在25日下午宣布遣散部分员工的举措是为保障员工的利益不被进一步损害。”

对于青年菜君现状，他说道：“目前公司仍保留了部分运营团队，青年菜君也正常运转，并未到破产清算阶段。当前首要任务就是妥善安置被遣散的员工，但是短时间内无法确保解决资金链问题，因此目前最快速的方式是选择将公司的资产、业务进行拆分收购或者是与友商进行合作，以此获得现金流。公司管理层将以最大努力保障员工利益。”

该高管并不认为是青年菜君本身的业务模式或者是战略方向上有问题，突发的投资机构意外“跳票”事件直接诱发了青年菜君公司的急性崩盘。

曾风靡一时的青年菜君是行业的明星企业，在经营方式上，他们曾进行过地铁站取菜、社区配送、再到从线上下订单，线下自提转变为宅配的转变，以及参加公益活动等积极尝试。此前一直遵循“T+1”（头天下单，第二天取菜或送达）在2016年也做好了“T+0”（下单当日送达）的准备。如今突然沦落的清算地步也不禁让人唏嘘。青年菜君创始人也曾表示过，生鲜半成品就算再好的产品和商业模式都需要烧钱教育市场和用户，没钱还真别轻易挑战。

美味七七的倒闭，意味着中国生鲜电商行业最严苛的淘汰赛阶段的开始。以美味七七这种体量的公司都难拿到融资，其他规模的就更难说了。再加上此前本来生活和天天果园对线下门店模式的大动作调整，生鲜O2O确实还未有成功走通的企业。这究竟是命运的捉弄，是O2O的宿命本该如此，是本身模式就是个伪命题，抑或是资本市场阶段性萧条使然，都只能交由时间来判断了。

关于此事的进展，亿欧也将持续跟踪报道。

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